菏泽资联-专业的菏泽人力资源外包服务商

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公司介绍 

菏泽资联,致力于提供专业、完整、高质、快捷的服务,为各类企事业单位提供整体人力资源解决方案。将专业的人力资源服务提供给具有远景战略规划的组织,协助其改善人力资源管理环境,提升人力资源运营效率,实现可持续发展、基业长青。
现在,菏泽资联正秉承“提供优质服务、强化社会责任感”的经营理念,以帮助更多人才找到施展才华的舞台为己任,致力于人力资源管理服务的研究与实践,不断凝聚人力资源管理服务的精髓,帮助客户提升企业的核心竞争力,为企业发展、员工成长提供源动力。努力体现并不断超越自我。 
菏泽资联全体员工将以“超越今天,创新未来”的姿态,欢迎各界精英的加入,携手共创美好的明天!
菏泽资联正秉承“提供优质服务、强化社会责任感”的经营理念,以帮助更多人才找到施展才华的舞台为己任,致力于人力资源管理服务的研究与实践,不断凝聚人力资源管理服务的精髓,帮助客户提升企业的核心竞争力,为企业发展、员工成长提供源动力。努力体现并不断超越自我。

人力资源外包
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  • 企业什么情况下可以调岗?

    在一些特殊情况下,企业可以变更劳动者工作岗位。例如上述劳动法规定的情况,用人单位对于不胜任工作的员工,可以调岗或者培训,经调岗或者培训后仍不能胜任工作的,可解除

  • 企业单方面调岗合法吗?

    《劳动合同法》中涉及调岗的条款仅一条。根据规定,用人单位对于不胜任工作的员工,可以调岗或者培训,经调岗或者培训后仍不能胜任工作的,方可解除劳动合同,并且用人单位

  • 临时性工作岗位有时间限制吗?

    《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助

  • 劳务派遣协议需要具备哪些要素?

    作为劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支

  • 劳务派遣合同需要具备哪些要素?

    天津市天烁律师事务所李勇律师表示,《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名

  • “裸辞”如何避免社保中断?

    本地户籍者可通过人才机构参保何伟航介绍, 员工若想避免社保断档,应在更换工作时注意前后衔接,避免辞职后再考虑找新工作。因为如果裸辞,往往很难在1个月内完成入职及

  • 如何做好猎头顾问

    猎头虽然是在做人力资源中的招聘,但不同于企业中的人力资源招聘,因为它的本质是搜寻、说服、销售候选人给客户进而影响客户,以结果为导向。所以它是一种顾问式销售工作。

  • 从“派遣”到“外包”需要观念的转变

    一、价值主张不同  众所周知派遣公司收取服务费的方式均是按派遣员工人数,每月每人的固定服务费模式,派遣公司虽然是派遣员工的用人方,但是派遣公司并不是派遣员工在工

  • 劳务派遣人力资源社会保障部财政部关于调整

    一、关于行业工伤风险类别划分    按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对劳务派遣行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行

  • 服务外包新政出台促进人才发展

    一、产业增速:“从高速增长转为中高速增长”  67号文明确提出今后三年“国际服务外包业务规模年均增长25%以上”,较过去五年(2009-2013年)我国离岸服务

人事代理
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  • 浅谈劳务派遣对促进就业的重要性

    有利于促进剩余劳动力转移。劳务派遣有利于促进城乡剩余劳动力向非农产业有序转移就业。綦江区是农业山区,也是老工业基地,是一个巨大的劳动力市场,其中有大量的农村剩余劳动力面临着向非农产业转移就业的问题。劳务派遣使农村剩余劳动力得到了有序转移与合理流动,解决了农村剩余劳动力的就业问题和企业的用工荒、用工难等问题。 有利于提高用工率。劳务派遣是企业一种正常存在的、有效率的用工形式。只有当企业有用工需求,同

  • 社保断缴后哪些会清零 哪些不会清零 断缴后怎么办

    上班族  ① 辞职后不久,  又在原来城市找了新工作,  把资料交给新单位的人事部,  让他们帮忙续上既可;  ② 辞职换城市工作,  需要办理社保账户的异地转移。  ▼  自由职业  ① 有本地户口的人,  可以通过社保代理服务公司缴纳社保。  ② 如果是集体户,  户口档案都放在人才市场,  可以通过人才服务中心缴纳。  社保转移要不要续上?  如果换了一个城市,  社保务必要续上!  务必要

  • 服务外包新政出台促进人才发展

    一、产业增速:“从高速增长转为中高速增长” 67号文明确提出今后三年“国际服务外包业务规模年均增长25%以上”,较过去五年(2009-2013年)我国离岸服务外包执行额52.96%的年均增速降低了一半以上。降低发展速度的背后是产业发展的重心从拓规模转移到了练内功,创新、升级、标准和法制成为发展的关键词,并贯穿67号文始终。在产业内部“练功升级”的同时,对外则全面构建行业话语权,积极“研究制定服务和

  • 《劳务派遣暂行规定》解读及应对方案

    2014年3月1日起,《劳务派遣暂行规定》已正式实施。作为首个劳务派遣领域的“部门规章”,规定上承《劳动合同法修正案》,下接各地有关劳务派遣的实施细则,必将成为劳务派遣领域的核心规范,规定将极大的改变中国的雇佣环境和劳资关系,给众多企业用工管理和持续发展带来新的挑战。去年7月颁布实施的《劳动合同法修正案》,意在严格规范劳务派遣用工,把派遣用工数量控制在合理范围内,防止企业把劳务派遣变成用工主渠道,

  • 力资源外包的优势在哪里

    1.降低企业成本,增加企业利益人才外包,毫无疑问会降低企业各方面的成本,如管理成本、纳税成本,甚至还有改革成本。管理成本降低,主要体现在用人单位不必增加专门的人力资源管理人员对员工进行管理,而是将这一任务全部交由第三方派遣机构。另外一个比较明显的节约是,根据《税法》的规定,企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于大型企业来说是一笔很大的支出。采用人才外包的用工方式,可以在

  • 人力资源外包可缓解企业压力

    专业人士认为,未来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择,具体表现在人事招聘外包、高级人才猎聘外包以及未来帮助企业进行订单式人才培养等专业外包服务领域。HR借助人事外包重遇“艳阳天”杨某是一家制造企业的HR,近期被外派到子公司晋升为HR经理。常理来讲,这应该是好事,但其中的心酸只有杨某知晓。虽然官升一级,实际是“光杆司令”,大到项目工作统筹,小到普工招聘培训,工作事无巨细

  • 人事外包与劳务派遣的区别

    人事外包与劳务派遣的定义:组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付

  •  劳务派遣的概念

    非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源

  • 劳务派遣对促进就业起到的4个作用

    1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。     通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管

  • 劳务派遣单位的权利和义务

    1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义

劳务派遣
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  • 实施劳务派遣对员工的好处

    1、让您始终感觉到家的概念,不管你是上班和非上班,公司都将对你进行服务管理,不让您在外无家可归;  2、不管是从那个派驻企业离职,只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系,您将永远会得到你需要的工作,并且不

  • 劳务派遣对学校的好处

    1、节约了学校就业安置开发成本  2、规避了学校就业的风险  3、节约了就业成本,无中介费就业  4、强化了学生的就业管理,提高了学生工作的稳定性  5、保障了学生后期服务跟踪管理工作,再就业工作得到

  • 实施劳务派遣

    1、节约了管理成本  2、节省了人员的招募成本(时间成本和经济成本)  3、规避了用工风险  4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工  5、提高了派遣员工的素质。  总之通过派遣,企业可以把用人的

  • 居住证的办理条件

    办理条件:(符合其中之一即可)1、已经与用人单位签订劳动合同并且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上;2、在工商行政管理部门取得营业执照;3、已购买房屋或者已在房管部门办理了房屋租赁登记

  • 员工不服调岗拒不到岗 可否认定为旷工?

    调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准和工作强度等,有时会受到员工的抵制,有的员工会明确表示拒绝,一些职工“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“

  • 如何防止被“变相调岗”?

    按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为

  • 以良好的社会信誉推动劳务派遣良性发展

    作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责

  • 劳务派遣和劳务外包的区别

    1.法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工,不得随意退回。

  • 何为“劳务外包”

    劳务外包并非一个法律上的概念,核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以

  • 何为“劳务派遣”

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就

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"帮助服务更多人就业"并不仅仅只是一句口号。在这句话里,凝聚着指导我们行为的准则。它清晰地表达了我们乐于接近人、帮助人。此外,它还是一个基于青岛资联服务的承诺,代表的是:我们的价值、我们的工作准则和我们对于人才就业方面的认识...

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